首页 -新闻 -北京 -文网 -体育 -娱乐 -房产 -汽车 -军事 -科技 -视频 -游戏 -女性 -招商 -邮箱 -短信-博客-旅游首页 组织机构 工作动态 纲要规划 国际项目 理论文摘 为您服务 文献资料北京 >>走近北京市妇女儿童工作委员会>> 规划 >>规划推荐我要说说房山区“十一五”时期妇女发展规划 2007-03-2609:32:47前言
2001年，房山区按照《中国妇女发展纲要（2001－2010年）》、《北京市“十五”时期妇女发展规划》和《房山区国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，结合房山区妇女事业发展的实际，制定颁布了《房山区“十五”时期妇女发展规划》（以下简称《“十五”妇女规划》）。
五年的实践中，在各级党委、政府及社会各界的共同努力下，全区的妇女事业在不断优化的社会环境中得到持续发展。妇女参与国家和社会事务管理程度以及妇女受教育程度进一步提高，马克思主义妇女观和男女平等的基本国策更加深入人心，圆满完成了《“十五”妇女规划》提出的各项指标，其中一些重点指标取得了突破性进展。妇女参政议政比例逐步提高，妇女就业机会增多，就业结构得到改善，劳动权益保护不断加强。妇女接受教育程度进一步提高，妇女健康状况继续改善，维权机制日趋健全，合法权益得到进一步保护，妇女生存、保护和发展的环境得到进一步优化。
我区的妇女事业在“十五”期间虽然取得了很大成绩，但是随着各项改革的推进和深入，妇女事业面临新的机遇和挑战，要在不断变化的形势下解决出现的新情况和新问题，全面提高妇女的地位、促进男女平等及实现我区妇女的发展与进步仍是一项长期而艰巨的任务。
“十一五”时期是我区全面建设“实力房山、文明房山、和谐房山”的关键时期，是建设京冀区域枢纽、特色产业新区、山水文化名邑、宜居宜憩新城的重要时期，是全力打造工业强区、城市新区、旅游大区、文化名区和绿色产业示范区的建设时期。妇女是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会的重要力量。妇女事业的发展是衡量一个国家和地区社会文明进步的重要标志，为推动我区妇女事业与经济社会的和谐发展，依据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《北京市“十一五”时期妇女发展规划》和《房山区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的总体要求，结合我区妇女事业发展的实际情况，特制定《北京市房山区“十一五”时期妇女发展规划》。总目标
到2010年，房山区妇女发展的总目标是：坚持以邓小平
理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻男女平等基本国策，将性别意识纳入决策主流，不断推进妇女事业与房山经济和社会事业同步、协调发展。提高妇女参与社会事务管理的程度，扩大妇女民主参与的渠道；促进妇女平等就业，不断提高妇女的经济地位，发挥女性在房山经济中的独特作用；巩固妇女受教育程度，提高妇女综合素质和综合竞争能力；提高妇女的健康水平及生殖健康水平；切实保障妇女的合法权益,优化妇女健康发展的社会环境。主要目标与策略措施
一、妇女参与决策和管理
增强妇女参与决策和管理的能力，提高妇女参与社会事务决策及管理的水平，不断扩大妇女群体在民主政治建设中的参与范围。
（一）主要目标
1.逐步提高区党代会、人代会、政协会中女性的比例
——换届时，区党代会和区人代会女代表、区政协女委员的比例，分别达到28%以上；
——区委委员及候补委员、区纪委委员中，女委员的比例达到20%以上。
2.不断提高各级领导班子中女干部的比例
——区委、区人大、区政府、区政协、区纪委领导班子中，各配备1名以上女干部；
——全区党政机关处级干部中，女干部达到25%左右；
——街道、乡镇的党政领导班子中必须有1名女干部。乡镇党政正职中女干部达到10%左右；街道党政正职中女干部达到20%左右；
——处级后备干部中女干部的比例达到30%左右；
——在村级领导班子、城市社区领导班子中都要配备女干部；
——女职工比较集中的行业、部门和企事业单位的领导班子中，要在现有的基础上多选配一些女干部。
3.不断改善女干部队伍结构
——提高女干部进入经济、科技、教育、文化、卫生、艺术、法律等领域决策和管理层的比例；
——提高公务员和企事业单位管理岗位的女性比例；
——改善女干部队伍的知识结构，提高高素质女干部的比例。
4.扩大妇女民主参与的渠道，提高妇女民主参与的水平
（二）策略措施
1.认真贯彻执行中央、市委有关精神和《中共北京市房山区委关于贯彻落实全市党政领导班子建设五年规划纲要的实施方案》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，区委、区政府组织人事部门要结合我区的实际情况，制定和完善培养选拔女干部的规划和分阶段实施的计划，保证妇女参与决策和管理的比例稳步提高。
2.完善平等竞争机制和公务员管理制度，在选拔聘用干部、录用公务员和招聘专业技术人员、管理人员时，要切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”和“在德才兼备的前提下，女性优先”的原则，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。
3.制定房山区女性成才培养计划。建立覆盖面比较广泛的女性人才信息网络，建立房山区妇女人才数据库，确保各级女性后备人才比例逐年提高。逐步建立和完善女干部选拔任用工作机制，积极探索培养选拔女干部工作的新途径。进一步加强调查研究，有计划地选派一定数量的优秀女大学生到基层工作，重点培养，以改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构。
4.加强对女干部多层次、多方位的轮岗锻炼，选送处级、部分优秀科级女干部到外地学习培训或到区新农村建设重点村挂职锻炼。根据女性自身特点和岗位需要，加大女干部综合素质的培养力度，定期开展各类培训班、进修班、研讨班，着力培养女干部的学习能力、实践能力和创新能力，提高妇女决策管理水平和竞争能力。
5.完善基层民主自治制度，进一步推进基层民主政治建设。鼓励引导妇女积极参与竞争和民主管理。发挥妇女在社区管理、农村自治组织和城乡党组织中的积极作用，逐步提高女性担任社区专职工作者的比例，村民委员会中至少要有1名女委员，村民代表中女代表要占一定的比例。
6.充分发挥各级妇联组织代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。
