新政 为此《天津市精神卫生防治体系建设与发展规划》提出，今年本市将开展卫生专业人员在职培训工作，提高业务水平和能力。开展非精神卫生专业医务人员的精神卫生及常见精神疾病的基本理论、基本知识、基本技能的培训，提高常见精神疾病的早期识别和有效处理水平。
个案 杨桂伏是本市精神卫生研究所科教科的一位主任医师，他告诉记者，目前本市精神卫生医疗能力明显不足，一方面很多精神科门诊的医生不是半路出家就是未达到本科学历，对精神科的基础理论知识知之甚少，存在着诊断能力不足的情况。另一方面本市精神类疾病的医疗资源原本就分布不均，而在这种前提下，很多病人由于病耻感作祟，宁愿到综合医院门诊也不愿去专科医院的专科诊室，这更加剧了医疗资源分布不均的程度。杨主任举例说：“一些综合医院的医生半天会看60到100例病人，而同样的时间，我最多只能看6到8个病人。精神类疾病不比其他，需要医生运用沟通、逻辑推理等多种方式，去领悟一个病人的所思所想，一套程序下来最少要半个多小时。”
市安定医院社区预防科副主任医师周天红告诉记者，精神科医护人员的待遇偏低，与其他专科医生相比薪金水平始终处于末位，“我们薪金与业务职称关联度最高，我现在是副主任医师，属于高级职称，每个月的薪金是4000元，下面职称的医护人员工资会更低。我院原本有1500人的护士编制，现在只有800多名护士，但即便人员不足也不能增加，因为那样会影响到每个人的收入。”周主任说，另一方面受服务对象的影响，精神科从业者会普遍受到社会歧视，大家会认为我们整天在和疯子打交道，不愿意尊重我们。“除了社会认同较低，我们还存在着一定职业风险。如果听到过多倾诉也会影响心理健康，在外国有临床督导，负责精神科医护人员的心理保健，我国目前还没有，我们只能自我调节。”本版撰文
新报记者 徐杨 见习记者 李佳萌 新报记者 王健 摄
